工作服不僅是工作需要的服裝，不單只是職業(yè)的表現(xiàn)形式，更重要的是穿在員工身上所體現(xiàn)的職業(yè)形象，體現(xiàn)著企業(yè)的文化特征，還有團(tuán)隊(duì)的精神面貌。而如何在工作服與工作服的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，則是考量一家工作服定制企業(yè)的專業(yè)能力及產(chǎn)品特色性。

工作服的設(shè)計(jì)和制作，根據(jù)客戶的需求以及員工年齡結(jié)構(gòu)，大方向上是色彩面料及款式的設(shè)計(jì)，細(xì)節(jié)上從體型特征到穿著習(xí)慣，更能創(chuàng)造出完美的工作服，幫助客戶樹立一個(gè)內(nèi)涵富有品位的職業(yè)形象。只要讓客戶滿意，讓員工穿著舒心，就不擔(dān)心沒有自己的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，從某種意義上，不斷地變通服裝材料的應(yīng)用，更能在色彩和款式上脫穎而出。工作服的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在于企業(yè)的實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，更在于產(chǎn)品本身的設(shè)計(jì)理念，為不同工作環(huán)境的員工制定不一樣的工裝，特別是一些特種工作服對(duì)產(chǎn)品的功能有更多要求。根據(jù)工作服所需要的特別功能，選擇有效健康的面料進(jìn)行制定，以達(dá)到防紫外線或防輻射等特別的功效，這也是工作服的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

工作服企業(yè)如果想要在市場(chǎng)行業(yè)中占有優(yōu)勢(shì)，必須了解清楚中國(guó)工作服行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，以及工作服未來發(fā)展的趨勢(shì)，解讀工作服行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境，重點(diǎn)分析市場(chǎng)運(yùn)行狀態(tài)。再根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，慢慢地規(guī)?；?，力求發(fā)展為設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售一條龍服務(wù)的管理模式，從面料的選擇到生產(chǎn)細(xì)節(jié)的質(zhì)量把控，不斷的專業(yè)化，必定可以讓企業(yè)在市場(chǎng)空間中占盡優(yōu)勢(shì)。全球盛行以企業(yè)形象突出自已的公司特征，工作服的市場(chǎng)行情實(shí)際上是非常好的，近年優(yōu)秀的工作服企業(yè)不斷地飛速發(fā)展，無形中帶動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。工作服講究品位和個(gè)性，提升企業(yè)形象，彰顯企業(yè)文化內(nèi)涵，甚至成為企業(yè)的標(biāo)志之一，工作服的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)顯而易見。

工作服的最大優(yōu)勢(shì)在于不斷被認(rèn)可與選擇，定制工作服不斷的普遍應(yīng)用，根據(jù)相關(guān)工作服行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，工裝給人獨(dú)特且統(tǒng)一的精神面貌，更能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)形象。而且工裝省去員工的服裝選擇時(shí)間，避免參差不齊，而且同事之間不會(huì)有攀比心理，方便統(tǒng)一管理和分配工作。不同的工種制定不一樣的工作服，也是工作服的專用性優(yōu)勢(shì)，在面料工藝上追求高品質(zhì)及耐用性，通過定制可以在細(xì)節(jié)上成本上加以把控，相比于商場(chǎng)購(gòu)買更能讓客戶稱心如意。

工作服市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)也在于根據(jù)企業(yè)的精神文化設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作服，展示獨(dú)特的標(biāo)志，還有最重要的是專業(yè)的售后服務(wù)。銷售完成后更多的注重于后續(xù)維護(hù)工作，比如服裝破損或碼數(shù)更換，或新增崗位的特制工作服，這也是企業(yè)售后服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。