有人說，工作服不就是在工作的時候才會穿的衣服嗎，上班穿的衣服不就是為了方便，弄臟以后不心疼嗎？真的是這樣嗎？現(xiàn)在的工作服已經(jīng)不再是為了上班工作要穿的工作服，它已經(jīng)成為了一個企業(yè)的品牌，成為企業(yè)的形象，成了企業(yè)的活廣告，所以，一家企業(yè)對待工作服的態(tài)度，就能看出這家企業(yè)的發(fā)展前景了。企業(yè)只有把自己的形象放在首位，能運(yùn)用工作服成為自己的活廣告的企業(yè)，才是一家能走的更遠(yuǎn)的企業(yè)。

定制工作裝成為了擺在了企業(yè)的眼前的事情，定制工作裝可以分為量身定制和批量采購，其實這兩種方式也是各有各的好處，但是也是各有各的壞處。有人覺得量身訂做工作裝工程量太大了，而且花費(fèi)的成本要比批量采購不知道要多出多少，而且中間的很多環(huán)節(jié)都要處理得合理才能做出企業(yè)心儀的工作服來。量身定做真的那么有必要嗎？小編覺得量身定制工作服真的是很有必要的一件事。

其一，量身訂做工作裝可以自己設(shè)計樣式。企業(yè)需要什么樣的工作裝，需要這些工作裝側(cè)重點是什么，企業(yè)自身會比這些訂做廠家更加了解自己的情況。你可以自己設(shè)計樣板，也可以把自己的要求告訴廠家，要他們設(shè)計樣板。按照自己的要求設(shè)計的好處就是完全按著自己的需求來訂做。比如，你是為了更好的宣傳企業(yè)文化，為了這個宣傳的效果，所以你就要把企業(yè)的LOGO和企業(yè)標(biāo)志印在工作裝上，這樣別人一看這個工作服就會知道這是哪家企業(yè)。如果企業(yè)是為了要體現(xiàn)企業(yè)文化，就要把工作服的顏色設(shè)計成企業(yè)色，就是為了更好和企業(yè)文化能融合在一塊。如果企業(yè)是為了使員工穿著舒適，更大限度的提高效率，那么在選用面料的時候就要選用好的面料，還有一種情況就是工作環(huán)境惡劣的企業(yè)，為了要保護(hù)員工的人身安全，就要按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作服規(guī)定來專門定制工作服。

其二，量身定制工作服比批量生產(chǎn)的工作裝對員工來說，會更加的得體。穿著得體，美觀，大方，所表現(xiàn)出來的精神面貌要更加的好。企業(yè)的精神風(fēng)貌好，從精神上來說，會更加的激勵員工的干勁，一個紀(jì)律自由散漫的企業(yè)怎么能和一個精神面貌高昂的企業(yè)相抗衡呢？

其三，量身訂做工作裝可以采納員工的意見。這樣對于員工來說，很有歸屬感和成就感，真正的把企業(yè)當(dāng)做自己的家一樣，穿著自己設(shè)計而來的工作裝是不是也更加的有榮譽(yù)感，會真正的把工作當(dāng)做自己的事業(yè)一樣去做。

量身訂做工作服可能會要比批量采購的成本花費(fèi)更大，可能采購周期也會更加漫長，但是卻有這么一些批量采購所沒有的好處，會為企業(yè)帶來很多看不到的利益和效益，也是一個企業(yè)值得去量身定制工作服的。