很多企業(yè)都要為員工設計采購工作服，不僅是為了體現(xiàn)企業(yè)是文化內涵，還是為了在必要時能夠保護員工的生命安全。工作服雖說只是在工作時才穿的一件衣服，但是作用卻不容小覷。那么在設計工作服的時候要注意些什么呢？

    1、顏色的選擇上。顏色的選擇很有學問也必須要慎重，一件工作裝的顏色種類要少，不要太花里胡哨。而且顏色要與企業(yè)主色調相符合。什么是企業(yè)主色調呢？就是企業(yè)在做企業(yè)宣傳和介紹的時候，都會選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然后這個標志就是企業(yè)的象征，這個顏色或者顏色組合就是企業(yè)色。工作服的設計最好是把企業(yè)色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個企業(yè)的文化體現(xiàn)也是一個企業(yè)的宣傳。設計的一個成功的工作服不論走到哪里都會成為一個活廣告。

    2、在面料的選擇上。面料的選擇也是很重要的一個部分。如果說顏色是工作服的表面的話，那么面料就是真?zhèn)€工作服的本質和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便于工作，也在整體性上為企業(yè)加分。好的面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業(yè)的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業(yè)的企業(yè)，在設計工作服的時候都要有一側重點。比方說，經(jīng)常進行野外作業(yè)的員工，工作服面料就要耐磨，經(jīng)常出汗的在高溫環(huán)境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的工作服。不同行業(yè)都有不同的設計標準，具體環(huán)境下，具體設計。

    3、差異性。很多企業(yè)的不同崗位上，工作服也會不一樣，這就是為了區(qū)分工種而設計的。有的是顏色上有了差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個行業(yè)的差異部分都是不相同的。還有的企業(yè)是為了區(qū)分上下級關系，工作服這個時候就是有了身份象征。這個身份象征也是體現(xiàn)在工作服上的。這個在設計的時候要嚴格按照工種不同和身份不同，設計不同款式或者顏色的工作服，以便區(qū)分。

4、款式。有的知名企業(yè)很注重企業(yè)文化，為了宣傳，經(jīng)常把工作服設計的很漂亮，有的則是為了方便工作，樣式簡單大方即可，還有的是為了適應工作環(huán)境特地設計的工作服。這些也都是不盡相同的。

5、企業(yè)標志。很多企業(yè)都是為了宣傳作用或者為了體現(xiàn)文化內涵，都會在工作服上印刷上企業(yè)的名稱或者企業(yè)的標志。這些都是必不可少的，在設計的時候要記得添加上。

    工作服就是一個企業(yè)的門面，設計的好和差給人的印象和直觀感覺決然不同。所以，在設計的時候，企業(yè)要和訂做工作服的廠家好好的溝通，把工作服設計的更加貼合企業(yè)需要。