在六七十年代，很多的國(guó)企企業(yè)給工人定做的工作服，也代表了一個(gè)單位的榮譽(yù)，當(dāng)然也是個(gè)人的身份象征。在那個(gè)年月，一個(gè)有工作服穿的人肯定是吃著商品糧戶口的體面人士，家庭條件也是相當(dāng)優(yōu)越和有面子。八十年代后，工作服也由以前的滌綸慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楦呷诵曰钠焚|(zhì)化面料了。很多人都知道，因?yàn)橐话愣际瞧髽I(yè)單位的大批量定制，所以工作服的價(jià)格都不是很高。

國(guó)營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)后，引發(fā)了一系列的企業(yè)體制改革，所以也造就了一大批的有工作能力的人步入到各個(gè)企業(yè)單位工作崗位上。這時(shí)候，工作服也被引入這些企業(yè)當(dāng)中，作為人們?nèi)粘９ぷ髦械谋貍浞b，也日漸受到其他企事業(yè)單位的關(guān)注，慢慢的，在所有企業(yè)文化的福利宣傳中，工作服也被拿到企業(yè)議事日程上來了。

工作服作為企業(yè)文化的代表，能在很大意義上體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)單位的實(shí)力和遠(yuǎn)景，于是很多的工作服開始走出工作區(qū)域，走向所有工作著的人們。因?yàn)?a href="http://www.uqkx.com.cn" target="_blank">工作服給人們的工作能起到更大的價(jià)值作用，它的價(jià)格早已經(jīng)不是重點(diǎn)。

工作服的競(jìng)爭(zhēng)，也在從價(jià)格走向價(jià)值的變化。

工作服的價(jià)格，已經(jīng)不能比拼現(xiàn)代工作服，它能夠通過工作服企業(yè)文化給企業(yè)單位帶來源源不止的收益。江西南昌的沃克迪威品牌它本著專業(yè)制作工作服精湛的工藝，在眾多的工作服制作廠家中脫穎而出，漸漸走進(jìn)千家萬戶。所有行業(yè)的人們都可以通過互聯(lián)網(wǎng)定制到適合自己企業(yè)單位公司的最高品質(zhì)工作服。也使現(xiàn)在的工作服不用通過更慢、花費(fèi)更高的運(yùn)輸渠道，就可以傳送到每個(gè)需要的人手里。沃克迪威品牌廠家定制的工作服，可以通過企業(yè)或是個(gè)人表達(dá)的意思，把最完美的工作服呈現(xiàn)在需要的人面前。

工作服越來越人性化的設(shè)計(jì)和制作，使得很多的工作人員都越來越熱愛自己的工作崗位，工作也更加的有效率。所有身著工作服的人員都知道，企業(yè)單位工作服所傳達(dá)到每一個(gè)人身邊的信息都是工作人員就如同企業(yè)單位的家里人一樣，所有最好的品質(zhì)都會(huì)融合在每一個(gè)人的身上……

江西南昌的沃克迪威品牌工作服因?yàn)槭菍I(yè)定做，很多的工作人員穿上都很合身。又因?yàn)檫@個(gè)廠家可以專業(yè)設(shè)計(jì)制做，所有的工作人員最喜歡的工作服款式、質(zhì)量、以及穿著舒適度。無形中所有工作人員已經(jīng)逐漸和企業(yè)單位融和在一起，工作人員都打算為企業(yè)單位貢獻(xiàn)自己最大的力量，以期待在他們的存在中，經(jīng)濟(jì)效益能夠扶搖直上，企業(yè)也能夠飛黃騰達(dá)。所以，工作服的競(jìng)爭(zhēng)不是價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，它是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，也是企業(yè)和企業(yè)員工間的競(jìng)爭(zhēng)。畢竟在新時(shí)代里，真正的企業(yè)單位工作服是不需要價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)的，工作服要走出有形的價(jià)格而走向無形的價(jià)值。