企業(yè)能做到適合自己企業(yè)文化的工作裝不是一件容易的事情。因?yàn)椋谄渲幸紤]到的因素很多，只有為企業(yè)為員工考慮周詳了，才能做出滿意的優(yōu)質(zhì)的工作裝出來。那么，企業(yè)在為員工定做工作裝的時(shí)候都是要注意到什么問題呢？

第一步，選擇一家誠信靠譜的定做廠家。誠信靠譜的定做廠家不僅會(huì)為企業(yè)的種種要求考慮周到，還能考慮到企業(yè)考慮不到的問題。只有專業(yè)，才能做到這一步。因?yàn)閷I(yè)，所以他才會(huì)更加精于這方面的知識(shí)，不斷改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能與現(xiàn)代的企業(yè)一起成長，才能把握住現(xiàn)代企業(yè)想要什么樣的工作裝，所以這一步非常關(guān)鍵，工作裝是否合適，這一步起到了很關(guān)鍵的作用。

第二步，就是要向定做廠家介紹本企業(yè)的一系列情況。介紹得越詳細(xì)，就會(huì)向更加合適的工作裝更近一步。要向定做廠家介紹企業(yè)文化，是以穩(wěn)重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業(yè)的員工情況，男女比例，年齡分布。工作裝是否要分性別，是以年輕時(shí)尚為主還是年老穩(wěn)重為主，都要向定做廠家介紹。把企業(yè)的工作環(huán)境性質(zhì)介紹給定做廠家，是否有危險(xiǎn)因素存在，在設(shè)計(jì)的時(shí)候是不是要注意做到工作裝的防護(hù)作用。在細(xì)節(jié)上，在企業(yè)標(biāo)志的印刷上，要采用什么樣的工藝，多大，印刷在什么位置。這些都要跟定做廠家講明白。

第三步，與員工的溝通。工作裝是員工在穿，怎么樣調(diào)動(dòng)起員工的積極性，也是很關(guān)鍵的一步?？梢园褑T工的建議收集起來，在與訂做廠家交流的時(shí)候可以一并交給定做廠家，采納員工的意見，這種人性化的做法，相信會(huì)讓員工更加的有歸屬感個(gè)積極性。

第四步，就是等待定做廠家的設(shè)計(jì)樣稿。在企業(yè)看了樣稿以后，提出意見和建議，讓廠家設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，直到滿意為止。然后就是批量定做，在企業(yè)員工試穿之后，如果沒有任何不適的話就可以大量生產(chǎn)了。

第五步，大批量生產(chǎn)工作裝不能完全保證產(chǎn)品的質(zhì)量沒有問題。所以周到的售后服務(wù)非常重要，這也就是尋找一家靠譜的誠信的定做廠家的重要性了。有問題的工作裝可以返回廠家進(jìn)行維修個(gè)修改，直到員工穿著滿意為止。

在定做工作裝的時(shí)候，工作裝不僅要貼合企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展需求，對(duì)員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現(xiàn)。舒適的工作裝也讓員工更加自信從而加大工作速率。特殊行業(yè)的工作裝，還要有特殊面料和特殊設(shè)計(jì)，是為了能保護(hù)員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。

所以說，從一開始的定做廠家的選擇，到最后的試穿滿意，中間經(jīng)過的環(huán)節(jié)只有做到周到仔細(xì)，才能做出滿意的工作裝出來。只要把目光放在利于企業(yè)發(fā)展，利于員工這兩個(gè)方面，宏觀和人文關(guān)懷完美結(jié)合，就一定會(huì)做出更加適合企業(yè)和員工的工作裝來。