很多大型的企業(yè)，人數(shù)眾多，為了區(qū)分不同的崗位，不同的工種，往往通過用不同顏色不同款式的工作服來加以區(qū)分，這樣在工作中更加方便，也顯示出這個企業(yè)的管理更加的規(guī)范和有序。

工作服的設(shè)計一般都比較有針對性，針對不同的行業(yè)，針對同一行業(yè)中不同的企業(yè)，針對同一企業(yè)中不同的崗位，針對同一崗位不同的級別，工作服的針對性就是為了能更方便的區(qū)分工作內(nèi)容，更加方便工作。很多企業(yè)，即使不在工作服上做要求，也會在工作服上加上一個胸章或者肩章來區(qū)分不同級別的人，這就是工作服的身份的區(qū)別。

另外一種工作服身份的識別，不僅僅是顏色不同，就是連工作服款式都會不同。比如，領(lǐng)導(dǎo)是這種款式的工作服，員工的另外一種款式的工作服，那么，這么做，到底有沒有必要呢？

這樣對企業(yè)和員工來說真的好嗎？這個也要分企業(yè)和行業(yè)。

在等級制度很嚴格的企業(yè)，比如在軍隊，或者一些行政事業(yè)單位，這樣的企業(yè)，他們對工作服的要求很嚴格，一般他們的工作服是制服，在這些企業(yè)，他們對身份很是看重，所以，領(lǐng)導(dǎo)的的工作服和員工的工作服都是分開的。工作服在這些企業(yè)是為了具有這種標識性的區(qū)別，是顯示工作服主人的身份和社會地位和職責(zé)權(quán)限的。所以，企業(yè)這樣做的目的是為了更加方便企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)管理和促進企業(yè)內(nèi)部的工作完善。

但是在很多的企業(yè)，工作服是不區(qū)分員工和領(lǐng)導(dǎo)的。在一些生產(chǎn)型的企業(yè)，很多企業(yè)為了調(diào)動員工的積極性，往往的是領(lǐng)導(dǎo)和員工一起上前線，一起吃苦耐勞，一起流血流汗，這就是員工之間的公平性，這種公平性當(dāng)然也會體現(xiàn)在工作服上，那就是工作服沒有區(qū)別。企業(yè)這樣的做，是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn)和對待員工的平等性，讓員工之間更加的有凝聚力，所以，在很多的企業(yè)是沒有必要把領(lǐng)導(dǎo)的工作服和員工的工作服分成幾種款式的。

設(shè)計工作服，都是不同的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部特點，按照自身企業(yè)的發(fā)展和需求，來設(shè)計適合這些企業(yè)的工作服。有的企業(yè)需要高檔面料，但是也許有的企業(yè)就不需要高檔的面料，一般面料就能滿足企業(yè)的需要。有的企業(yè)需要需要訂做這樣的款式，因為他美觀大方，但是另外的企業(yè)就不需要這樣的款式，他們只需要利落干練的款式。有的企業(yè)可能需要這種顏色，另外的企業(yè)需要另外的顏色，所以，企業(yè)選擇工作服，完全就是要看企業(yè)所處的行業(yè)和企業(yè)自身的發(fā)展來決定的，不能一概而論。所以，對于一些類似于題目中的一些問題，就要看企業(yè)本身是一個什么樣的企業(yè)，有的企業(yè)需要，覺得很有必要，但是有些企業(yè)就未必覺得有必要了。