隨著定做工作服的社會潮流趨勢發(fā)展，定做的流程越來越規(guī)范化，工作服對客戶而言是企業(yè)形象的化身，所以都非常重視工作服的量身定做效果。那么承攬工作服的廠家在洽談合同的過程中，哪個環(huán)節(jié)更適合做工作服的報價呢？

首先，跟大家講解一下定做工作服的流程，建議訂做方負責工作服采購人員先找?guī)准逸^為適合的廠家，比如根據(jù)自身的行業(yè)特性及所在地區(qū)的知名品牌進行甄別，可以借助網(wǎng)絡工具，搜索相關資料進一步確認哪些廠家合適，有針對性的了解各品牌的實力和制作經(jīng)驗，確保合作之后承攬方可以如期交貨，并保質保量的完成。

其次，訂做企業(yè)最好進行市場調研，多收集資料，了解市場口碑，明確自身的需求和標準，讓員工發(fā)表意見，并整理成詳細的文字信息，方便設計工作服的方案，除了工作服需求的主管部門提出的要求，還應通過相關行業(yè)特性的資料進行研究，參考工作服檔案的積累信息。在制定設計方案時還需要實地考察，設計人員對實際工作環(huán)境及工作服內容進行了解，從工作服性質及要求還有禁忌等各方面考慮，包括工作人員可能遇到的職業(yè)傷害，需要不需要特殊防護功能的工作服，工作服使用的行業(yè)、職業(yè)非常多，要求差異極大，分類也比較復雜。實地考察的作用在于從實際情況出發(fā)，明白各方面的細微差別，不是單憑主觀臆斷，負責任的為訂做企業(yè)及其員工的人身安全著想。這也是考驗定做工作服承攬方的專業(yè)水平及企業(yè)信譽。

第三，雙方進一步溝通并確認工作服的設計方案，根據(jù)前面的工作鋪墊及考察結果，綜合情況開展設計工作服，制定多種系列的設計方案，從款式結構、色彩搭配到面料選擇，從草擬價格到成本核算，從結構設計到構思說明等?？梢圆莞甯鞣N形式的工作服設計方案，先從單款單色單料延伸到多種款式不同顏色不同面料的設計思路，也是有母體設計到子體設計的多重選擇，再來確定最合適的一種方案。綜合方方面面的因素選擇出的工作服款式，并用面料小樣預測樣衣的效果，把它變成一個設計思維的形象效果圖，一樣可以取得各方面的平衡，不一定非得使用模型立體設計進行裁剪來確認。準確生動的工作服設計效果圖來形象體現(xiàn)設計方案的特性，當然這取決于設計者專業(yè)的技能和時尚的審美。

最后，在訂做方和承攬方共同達成協(xié)議，雙方滿意的情況下制作工作服樣衣，并讓相關的人員試穿，由設計效果圖都真人秀，完成工作服的實際工藝設計，并到工作服使用的場所進行實際的功能評測，保證工作人員的人身安全及舒適性。從整個流程中，報價應該在工作服樣品效果圖出來時進行，在樣品滿意后確認合同的報價。