每個企業(yè)都要為員工訂做工作裝，在訂做之前一定會找一家專門訂做工作裝的企業(yè)或者廠家，讓我們給自己的企業(yè)設計工作裝，那么，工作服設計師在為一個企業(yè)設計工作服的時候，要注意什么問題呢？怎么樣才能設計出企業(yè)滿意的工作服呢？

1、要了解企業(yè)的人員比例。比如，男女比例，年齡階段，都是什么崗位。了解這些信息很重要。因為，男女比例決定了工作服的風格偏向什么，而年齡階段就可以看出這個企業(yè)是更加偏向年輕化還是中年化還是老年化，因為這也決定了工作制服的風格，年輕人居多的話，工作福風格就要偏向時尚型，中年和老年居多的話，工作服還是偏向于穩(wěn)重性。崗位的設置也是需要了解的，如果行政崗位居多的話，就要求工作服是嚴肅，但是又要美觀，大方的，如果生產(chǎn)型居多的話，就要求是耐磨抗損。所以，了解這些企業(yè)員工信息很重要，為設計出滿意的工作服奠定了基礎。

2、了解企業(yè)文化。了解企業(yè)文化也是很關鍵的。工作服很重要的一點就是體現(xiàn)企業(yè)文化，反應企業(yè)內涵。設計師要深刻的了解企業(yè)文化，什么顏色，什么款式，什么配飾更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化。企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，工作服是企業(yè)文化的一個外在體現(xiàn)，一個縮影。所以，工作服也是一個企業(yè)的標志和靈魂。設計出和企業(yè)文化相符的工作服就是成功的工作服。

3、了解企業(yè)的工作環(huán)境和工作內容。這一點更加尤為重要。有些企業(yè)訂做工作服的最主要的目的就是能夠協(xié)助員工完成工作，所以說，工作服就是工作的道具，在這樣的企業(yè)中，工作服和那些先進的設備一樣重要，只有設備沒有工作服的時候，工作一樣是不能開展的。因為，沒有工作服的保護，員工是不能工作的。設計出能夠與工作環(huán)境相符的工作服就是對企業(yè)的幫助，就是對員工生命的負責。

4、了解工作服對這個企業(yè)的重要性是什么。有的企業(yè)可能側重于工作服的保護員工的身體的作用，有的是側重于體現(xiàn)企業(yè)文化的作用，還有的是為了宣傳企業(yè)知名度的作用。前幾條已經(jīng)講過了。宣傳企業(yè)的知名度話，設計師在設計的時候就要著重于讓工作服更加的吸引大眾的眼球，而且還要在工作服上標出企業(yè)的標志和企業(yè)的名稱，吸引了眼球還要把信息傳遞出去，這樣，工作服才算完成了它的宣傳的功能。

設計出一身舒適的，符合企業(yè)要求的工作服并不是一件很容易的事，要多方面了解企業(yè)情況，還要了解企業(yè)的從事行業(yè)，了解現(xiàn)下的服裝樣式，從面料的選取上，什么樣的面料舒適，能低檔外界的惡劣工作環(huán)境，顏色的選取和搭配，怎么樣體現(xiàn)企業(yè)文化，還有一些細節(jié)的配飾上，要思考周到全面，方可設計出客戶滿意的作品。