當今社會，企業(yè)競爭激烈，不但注重員工素質(zhì)培養(yǎng)，更是對員工的工作服重視不已，不惜請專業(yè)的形象顧問設(shè)計突顯企業(yè)文化的風(fēng)格。因為員工的工作服統(tǒng)一整潔，不但給人以專業(yè)的印象，更是一種企業(yè)亮點，甚至相當于于一個單位的符號。高檔次的工作服無形中給企業(yè)實力和專業(yè)度加分，可謂是獨特的一道風(fēng)景。但是褪色的工作服對員工有什么影響呢？

工作服穿在員工的身上，代表一種精神風(fēng)貌，穿著工作服源于尊重服務(wù)對象，同時產(chǎn)生職業(yè)責(zé)任感，可是不整潔色調(diào)不一的工作服不但顯得員工無精打采，還會嚴重影響員工的工作狀態(tài)，讓客戶產(chǎn)生一種怠慢無禮的感覺，更會懷疑企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，不僅影響員工還削弱了企業(yè)的競爭力。

企業(yè)要提高經(jīng)濟效益，就要從銷售一線抓起，細節(jié)決定成敗，要把人力資源充分利用，發(fā)揮得淋漓盡致，千萬別輸在一件褪色的工作服上。提高企業(yè)凝聚力，要讓員工為自己的工作感到驕傲，職業(yè)自豪感可以提高工作效率。如果企業(yè)不重視員工利益，連工作服舊了都無視不管，就會丟失企業(yè)的向心力。所以千萬別選擇易褪色的工作裝，不但起不到好的作用，反而產(chǎn)生各種不良影響，員工也不會盡心盡力。

 很多企業(yè)選擇深色系列以顯穩(wěn)健作風(fēng)，加上新穎的款式，只是相對容易褪色，所以一定要找是正規(guī)專業(yè)的廠商定制工作服。職員的著裝、言行舉止，都代表著企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，體現(xiàn)一種工作作風(fēng)，穿上工作服可以讓員工盡快進入工作狀態(tài)，可是穿著褪色的工作服，讓員工產(chǎn)生一種匱乏感，厭倦感，也讓顧客感覺過于隨意。

 再說工作服的外觀產(chǎn)生重要的視覺效應(yīng)，穿戴講究的話還會定期熨燙平整，根據(jù)國家對工作服色差的標準規(guī)定，工作服的主要部位，如衣領(lǐng)、口袋和褲側(cè)縫都要求，絲線的色澤、質(zhì)地、牢度和縮水率都要與面料相適應(yīng)，選擇相近顏色的鈕扣。在工作服面料上的選擇，企業(yè)應(yīng)該以綜合因素為基準，但是褪色的工作服已經(jīng)不合格，必須及時更換。

企業(yè)通過對工作服的標準化，進而要求員工的工作習(xí)慣，不但提升職員形象，還能改變他們的思維習(xí)慣，改變他們的行為，其實這是管理員工的一種重要方法。只有選擇了合適企業(yè)行業(yè)員工職業(yè)的工作服，才能更好的宣揚企業(yè)文化，甚至很好的調(diào)動員工的積極性，增加團隊凝聚力。工作服的作用性如此之大，它的細節(jié)必然也與企業(yè)的營運息息相關(guān)，只要會影響到員工的褪色工作服，肯定會間接影響到企業(yè)的形象和文化背景。總之，工作服穿在員工身上，也在于員工的愛護與保養(yǎng)，只要企業(yè)提供高檔時尚的工作服，可以讓職員更加愛惜，減少褪色機率。