來自媒體的報道，大唐集團公司副總經(jīng)理、黨組成員李小琳到內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電公司調(diào)研。這是她上任后首次亮相，照片中的她身著藍色牛仔工作服，和基層工作人員親切交流，氣氛顯得十分融洽。

    在這里，我們不妨這樣換位思考，如果李小琳身穿女士西裝，在發(fā)電公司里面調(diào)研時，會給人一種什么樣的感覺呢？不搭！是的，就是這種感覺。就像一只藍色的軍隊突然插進來一個紅色的士兵，很顯眼，但是看起來也很突兀。如果不知道的士兵，都會為自己的軍隊中出現(xiàn)這樣一個異類的士兵而感到驚詫不已。工作服 李小琳上任大唐后首次亮相身穿藍色工作服

因此，通過這個簡單的畫面，工作服的重要性就不言而喻了。一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，除了依靠規(guī)范化管理以外，產(chǎn)品的質(zhì)量，對員工的關(guān)愛和重視也是不可忽視的重要手段。標準化是近年來眾多企業(yè)極力推行的重要標準和措施。在這個過程中，工作服也成了企業(yè)推進標準化的一個重要手段。對外，統(tǒng)一的工作服塑造的是企業(yè)的專業(yè)形象，也能夠充當企業(yè)在外的流動廣告，讓企業(yè)因為員工而無形受益。外內(nèi)，統(tǒng)一的工作服昭示的是企業(yè)的管理決心，員工能夠從內(nèi)心深處感受到企業(yè)在規(guī)范方面的要求，促使員工下意識的接受企業(yè)的管理制度。從這點來說，工作服不僅僅是工作服這么簡單，還是企業(yè)在某些方面的背后功臣。

這自然就離不開像沃克迪威這樣的工作服定做廠家，通過匯集優(yōu)秀的設(shè)計團隊，利用先進的加工機器和設(shè)備，為各大公司的員工能夠穿上符合要求的工作服也不斷的努力著和辛勞著。

當員工統(tǒng)一按照企業(yè)的要求進行著裝，不管是內(nèi)部人員還是外部采訪人員，都會覺得這個企業(yè)至少在管理上不是混亂無序的。同時通過工作服的區(qū)分，企業(yè)的員工和管理層也比較容易區(qū)分出人員的層級，可以迅速找到相應的員工。工作服 李小琳上任大唐后首次亮相身穿藍色工作服

同時，工作服也能讓員工更加放開手腳。企業(yè)的工作服相比個人的工作服，更加講究合適性和功能性。這個道理簡單易懂，在戶外工作的環(huán)境下，員工如果穿著自己的衣服，心里難免會擔心發(fā)生衣服被刮破或者磨損的意外，但是一套耐磨、耐臟的工作服，則會消除員工內(nèi)心的擔心，這也無形中增加了員工的工作效率。

另外，工作服看起來只是一件衣服，但實際上還會影響到員工的心態(tài)和認可度。據(jù)調(diào)查研究顯示，發(fā)放工作服的企業(yè)員工的向心力和對企業(yè)的認可度，普遍高于沒有發(fā)放工作服的企業(yè)員工。

再回到前面的話題，作為集團領(lǐng)導之一的李小琳，身穿藍色牛仔工作服亮相進行考察，并不是為了作秀，而是有著企業(yè)管理的深層次的原因在里面。唯有領(lǐng)導以身作則，從一點一滴落實規(guī)范化管理，為員工做出表率，企業(yè)在管理上才能更上一層樓。