很多工作服廠家都面臨這樣一個(gè)問題：如何在同行業(yè)中出類拔萃呢？如何在消費(fèi)者眼中成為一個(gè)優(yōu)秀的工作服廠家呢？這是工作服行業(yè)面臨的問題，也是很多管理者不好解決的核心問題。

       要想成為一個(gè)優(yōu)秀的工作服廠家，首先要有良好的服務(wù)。所謂服務(wù)，當(dāng)然不僅僅包括合格的產(chǎn)品，更應(yīng)該具有為顧客著想的潛質(zhì)。一款量身定做的工作服不僅能體現(xiàn)員工自身的精神面貌，更能展示團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)。而我們作為工作服廠家，就要為顧客考慮周全。既不矯揉造作，又不趨于平庸。

       其次，要發(fā)揮工作服的價(jià)值。這里所說的價(jià)值，已經(jīng)不僅僅是作為工作服本身的價(jià)值了。更應(yīng)該同時(shí)具有“高端大氣上檔次”、“低調(diào)奢華有內(nèi)涵”兩個(gè)方面。高端，即要表現(xiàn)出超出工作服的平凡；低調(diào)，又不宜過于鮮艷搶眼。這個(gè)尺度剛好可以使員工樂于身著工作服出門逛街，而又不致身著工作服參加宴會(huì)。換句話說，則是工作服可以融入員工的日常生活。讓員工不僅僅在工作時(shí)穿著，甚至在家中，在市區(qū)，都可以著此。這樣一來，企業(yè)文化就在不知不覺中傳播了出去。而我們作為工作服廠商，也自然名揚(yáng)四海。