企業(yè)工作服定做中，不少大型企業(yè)或國(guó)家型企業(yè)均會(huì)采取招標(biāo)的辦法，這樣不僅可以保證參與投標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)，也能夠保證工作服交貨的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。當(dāng)然這也不僅僅需要企業(yè)需要一定的行業(yè)地位同時(shí)也約束了小型工作服廠家無(wú)法涉足于大型市場(chǎng)。所以小型企業(yè)或微型企業(yè)在采購(gòu)需求期工作服采購(gòu)工作極其尷尬，小型工作服廠家對(duì)于市場(chǎng)依賴極大。如何解決這一類的工作服定做問(wèn)題？

工作服發(fā)展至今可以說(shuō)正在走向品牌性與實(shí)用性的結(jié)合。在當(dāng)前日益激烈的當(dāng)下，調(diào)整公司形象提升企業(yè)文化樹立員工形象，工作服整體定做是很好的選擇。但因?yàn)槿藬?shù)少的問(wèn)題，很難滿足一般定做型企業(yè)的工作服需求數(shù)量。或是因?yàn)槎ㄖ茢?shù)量少，或是因?yàn)閮r(jià)格高而只能夠進(jìn)行普通工作服批發(fā)。而普通的工作服均是出自相同工作服款式，工作服版型。顏色搭配上也是采用相對(duì)經(jīng)典的藍(lán)、灰、藏青等色系。顏色單調(diào)款式統(tǒng)一。毫無(wú)特點(diǎn)時(shí)尚感覺。

面對(duì)當(dāng)前的工作服定做市場(chǎng)，小批量工作服采購(gòu)與企業(yè)該何去何從？    小型工作服企業(yè)多數(shù)處于依賴大型企業(yè)作為純加工或者以外貿(mào)為主。通常小型工作服廠家擁有不錯(cuò)的生產(chǎn)條件，但并不能夠具備一定的生產(chǎn)研發(fā)資質(zhì)。這一類工作服廠家多數(shù)情況需要一定的起訂數(shù)量來(lái)滿足其正常生產(chǎn)線的運(yùn)作。但其同樣可以承擔(dān)小批量工作服定做加工。即使其同樣存在增加基點(diǎn)的，但依然可以滿足小批量工作服定制。唯一不足的是，因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)決定其并不存在一次開發(fā)能力，所以有自我款式設(shè)定的小型企業(yè)，在選擇小批量產(chǎn)品的時(shí)候可以優(yōu)先選擇小型工作服廠家進(jìn)行洽談。

對(duì)于大型企業(yè)下的小分類公司。面對(duì)總公司的約束要求，可以沿用以上辦法同樣可以采取協(xié)同總公司供應(yīng)下單的辦法，建立于總公司旗下名義，與其他部門聯(lián)合補(bǔ)單，一定數(shù)量及合同約數(shù)，可以以補(bǔ)單名義原價(jià)進(jìn)行服裝的二次采購(gòu)，相信一般企業(yè)會(huì)愿意提供工作服定做，這不僅滿足了起訂數(shù)量，也降低原材料的采購(gòu)費(fèi)用，適當(dāng)?shù)墓r(jià)不足以提高銷售成本太多太多。

當(dāng)然，面對(duì)積極緊張的交貨期，企業(yè)更多的是以來(lái)互聯(lián)網(wǎng)資源。尋求多家工作服供應(yīng)信息，調(diào)動(dòng)各方資源完成服裝的采購(gòu)。華盾想說(shuō)的是，最簡(jiǎn)單的辦法無(wú)非是尋找到可以上下游配套或多品類工作服的采購(gòu)平臺(tái)。多種類對(duì)比，多款式挑選才能讓工作服定做事半功倍。