現(xiàn)在大大小小的企業(yè)都越來越講究服裝的統(tǒng)一性，所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇，其實在大多數(shù)人看來職業(yè)裝和工作服是一個意思，只是職業(yè)裝偏向是白領一類人穿的，而工作服則是針對普通工人，生產(chǎn)在一線上的員工們穿的。對于職業(yè)裝而言，更多的是講究個性化以及職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。而工作服更多的為了體現(xiàn)公司企業(yè)文化和統(tǒng)一的需要，因為作用的人群有區(qū)別，決定了工作服在時尚性上是不能跟職業(yè)裝比擬的，那么有哪些因素限制了他這一點呢，下面是小編總結的幾方面：

一是服務群體過于復雜。職業(yè)裝設計制作是為了服務某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進行，而企業(yè)是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細分出來還有什么高級領導，中層領導等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統(tǒng)一的要求著實困難。

二是更換服裝款式受制約。企業(yè)統(tǒng)一工作服款式，很大一方面是為了宣傳自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來已經(jīng)對你有認同感，像順豐快遞的工作服，一看到他們的工衣就想到是順豐快遞，即使更換也需要3～5年的時間，有的企業(yè)也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業(yè)定制的工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)嚴謹、穩(wěn)健作風的一面，假如款式設計太潮流，會造成制服的內(nèi)在價值隨著盛行結束而大打折扣；如果設計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。

       三是消極被動的認同感   上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，這一點對于員工是帶有強制性質的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講究什么時不時尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。

       四是成本的制約  通常大型企業(yè)一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬，對于那么大的一筆支出，大多數(shù)企業(yè)都是會嚴格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業(yè)要求的工作服，但是熟話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，是會對定制工作服質量大打折扣的。