一個企業(yè)的成功不僅是營銷做得好,還有一個就是離不開管理。從很多成功的企業(yè)可以來看，那些成功上市的企業(yè)員工都有訂做企業(yè)員工工作服,訂做工作服已成為企業(yè)后勤的工作范圍。企業(yè)在訂做工作服時，工作服生產(chǎn)廠家必須根據(jù)客戶的要求設計工作服，還要結合企業(yè)的職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從工作服的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳工作服設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

     很多在中小企業(yè)在訂做工作服的過程中都不會注意訂做工作服的一些面料啊，從而讓讓自己企業(yè)的后勤人員在訂做工作服時有非常大的困擾。那么要怎么樣在訂做企業(yè)工作服的時候不會在出現(xiàn)同樣的問題或在同樣的問題上又犯同樣的錯誤。那么沃克迪威的小編就來敘述下了：

     訂做工作服時需從以下身材、面料、工作服的特點等因素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。

工作服的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能。1.貢爽:經(jīng)高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳；2.精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性；3.抗靜電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業(yè)；4.精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。

訂做工作服要考慮的要點是經(jīng)濟性、美觀性、功能性等三個因素。訂做工作服生產(chǎn)廠家為顧客設計工作服的原則首先是要有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。