一、工作服設(shè)計職業(yè)性

工作服設(shè)計的原則首先是要有明確的針對性：主要是針對不同行業(yè)或同一行業(yè)不同企業(yè)，又或同一企業(yè)不同崗位，同一崗位可能身份不同或性別不同等等。針對性的設(shè)計不同點均歸納于什么人穿、穿用的時間、穿用的地點、為何穿、穿什么等等。

什么人穿，在狹義上指的是在規(guī)定的時間內(nèi)到自己所供職的地點去工作又或者從事公務(wù)活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體、一個部分、一個階層，其工作特性、個人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟(jì)地位、文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

二、工作服設(shè)計經(jīng)濟(jì)性

除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

三、工作服設(shè)計審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

四、工作服設(shè)計功能性

工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。

工作服在定制時就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到最佳是實用性。