隨著工作服的市場(chǎng)不斷拓寬，相信大家對(duì)于工作服的重要性也趙越來(lái)越了解，所以說(shuō)企業(yè)在為員工定做工作服的時(shí)候會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)工作服做裁剪。當(dāng)然，企業(yè)的裁剪是在合理的情況下。但是，據(jù)了解，有的員工在穿著工作服的時(shí)候喜歡隨意裁剪工作服，這樣的做法顯然是要不得的。

不同崗位、不同職業(yè)、不同環(huán)境下的工作服是有講究的，無(wú)論是款式還是尺碼大小，無(wú)論是顏色還是質(zhì)地，都是根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)計(jì)和加工生產(chǎn)的，隨意改動(dòng)式樣、顏色和大小，都會(huì)弱化其保護(hù)功能，甚至由此產(chǎn)生隱患。

杜絕任意裁剪工作服，一要加強(qiáng)對(duì)于工作服穿戴重要性的宣傳與教育，讓大家提高認(rèn)識(shí)。二要加強(qiáng)對(duì)勞保穿戴情況的檢查與監(jiān)督，通過(guò)嚴(yán)格管理、嚴(yán)格約束，促使員工規(guī)范穿戴工作服。

雖然改造勞保工作服是個(gè)別現(xiàn)象，但企業(yè)管理者一定要防微杜漸。在加強(qiáng)教育、培養(yǎng)員工規(guī)范和規(guī)則意識(shí)的同時(shí)。相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)注重對(duì)勞保用品的研發(fā)與改進(jìn)，在確保勞動(dòng)保護(hù)功能的前提下，盡量滿(mǎn)足人們對(duì)美觀與舒適的追求，不斷增強(qiáng)勞保用品使用者對(duì)勞保用品的認(rèn)可度、喜歡度與接受度。