工作服的設(shè)計(jì)是一系列定做程序，每一環(huán)節(jié)承上啟下相互聯(lián)系，設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)、思維方式、分工協(xié)作多樣。因此，作為系列工作服定制設(shè)計(jì)任務(wù)的主要責(zé)任者設(shè)計(jì)師，基本上要貫穿設(shè)計(jì)過(guò)程的始終，并由其它設(shè)計(jì)師和人員輔助完成。設(shè)計(jì)過(guò)程具體如下：

一、考察工作服的廠家

這與一般的時(shí)裝設(shè)計(jì)市場(chǎng)調(diào)研有別，分為宏觀與微觀兩點(diǎn)。寵觀上是研究同類工作服制服的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和特點(diǎn)，微觀上是針對(duì)某一具體行業(yè)，企業(yè)的工作服制服需求而進(jìn)行。調(diào)研工作概括為收集資料，聽(tīng)取意見(jiàn)、了解法規(guī)、明確標(biāo)準(zhǔn)、研究現(xiàn)狀等，從而形成較詳細(xì)的文字資料作為設(shè)計(jì)的第一依據(jù)。信息來(lái)源除了從工作服需求處的主管部門(mén)獲得外，還可從相關(guān)的行業(yè)、資料庫(kù)、已有的工作服制服檔案積累中獲取。

二、設(shè)計(jì)工作服圖案

根據(jù)前兩步的工作結(jié)果綜合展開(kāi)設(shè)計(jì)思路，以系列的形式設(shè)計(jì)多種可行圖案，內(nèi)容有款式構(gòu)成、色彩設(shè)計(jì)、材料選擇、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、配件飾物、價(jià)格草擬、成本核算、構(gòu)思說(shuō)明等。定做工作服時(shí)的設(shè)計(jì)圖案以設(shè)計(jì)草稿的形式，從一款一色一料的母體設(shè)計(jì)中變化出系列的子體設(shè)計(jì)，確定最佳的圖案，這是容納了多種因素綜合考慮的結(jié)果，同時(shí)可選擇工作服的材料小樣以預(yù)測(cè)成衣后的效果。這一過(guò)程是設(shè)計(jì)思維形象的過(guò)程，為了取得各方意見(jiàn)的平衡，往往以服裝設(shè)計(jì)效果圖的形式來(lái)表現(xiàn)，而不必采用直接模型立體設(shè)計(jì)裁剪的方法。因此，設(shè)計(jì)的圖案以準(zhǔn)確生動(dòng)的服裝畫(huà)形式表現(xiàn)出來(lái)，這有賴于工作服設(shè)計(jì)者的較強(qiáng)的繪畫(huà)表現(xiàn)能力和審美能力。

三、親臨工作服生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

這是自上而下的深入式考察，往往需要工作服設(shè)計(jì)人員親臨工作現(xiàn)場(chǎng)、考察工作性質(zhì)、環(huán)境、要求、局限、禁忌（對(duì)服裝而言）以及工作中可能有的傷害與防護(hù)同工作服之間的關(guān)系。工作服的行業(yè)甚多，要求懸殊，分類繁復(fù)，實(shí)地考察的結(jié)果在于弄清其細(xì)微差別，而非憑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷。對(duì)于具有責(zé)任心的工作服的設(shè)計(jì)人員，這一過(guò)程不能省略。

定制工作服反映了企業(yè)發(fā)展的潮流，成為企業(yè)注視的焦點(diǎn)。那么如何定做工作服才能使工作服更具風(fēng)采、更顯魅力呢?首先應(yīng)該在選擇面料時(shí)要把關(guān)好，工作服面料本身對(duì)車(chē)縫狀況有很大的影響。比如一些組織細(xì)密的工作服面料、經(jīng)過(guò)后整理的面料、較薄且不具伸縮性的工作服面料。