企業(yè)要定制到一批合作自己企業(yè)文化的工作服是一件非常不容易的事情。因?yàn)?，在定制的過程中考慮到的因素非常之多，只有為企業(yè)為員工考慮周詳了，才能做出來讓員工滿意的優(yōu)質(zhì)工作裝。那么，企業(yè)在為員定做工作服的時候都是要注意到什么問題呢？

   第一步，選擇一家誠信靠譜的定做工作服廠家。誠信靠譜的定做廠家不僅會為企業(yè)的種種要求考慮周到，還能考慮到企業(yè)所考慮不到的問題。只有專業(yè)，才能做到這一步。因?yàn)閷I(yè)，所以他精于這方面知識，不斷改進(jìn)，與時俱進(jìn)，這樣才能與現(xiàn)代的企業(yè)一起成長，才能很好的握住現(xiàn)代企業(yè)想要什么樣的工作服裝，所以這一步很關(guān)鍵，工作裝是否合適，這一步起到了非常關(guān)鍵的作用。

   第二步，要向定做工作服廠家詳細(xì)的介紹企業(yè)的相關(guān)情況。介紹得越詳細(xì)，就會向最為合適自己企業(yè)的工作裝更為近一步。要向定做工作服廠家介紹企業(yè)文化，是以穩(wěn)重為主，還是以活潑朝氣為主。介紹企業(yè)的員工情況，男女比例，年齡分布。工作裝是否要分性別，是以年輕時尚為主還是年老穩(wěn)重為主，都要向定做工作服廠家介紹。把企業(yè)的工作環(huán)境性質(zhì)介紹給定做廠家，是否有危險(xiǎn)因素存在，在設(shè)計(jì)的時候是不是要注意做到工作裝的防護(hù)作用。在細(xì)節(jié)上，在企業(yè)標(biāo)志的印刷上，要采用什么樣的工藝，多大，印刷在什么位置。這些都要跟定做廠家講明白。

    第三步，與員工的溝通。工作裝是員工在穿，怎么樣調(diào)動起員工的積極性，也是很關(guān)鍵的一步。可以把員工的建議收集起來，在與訂做廠家交流的時候可以一并交給定做廠家，采納員工的意見，這種人性化的做法，相信會讓員工更加的有歸屬感個積極性。

    第四步，就是等待定做廠家的設(shè)計(jì)樣稿。在企業(yè)看了樣稿以后，提出意見和建議，讓廠家設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，直到滿意為止。然后就是批量定做，在企業(yè)員工試穿之后，如果沒有任何不適的話就可以大量生產(chǎn)了。

    第五步，大批量生產(chǎn)工作裝不能完全保證產(chǎn)品的質(zhì)量沒有問題。所以周到的售后服務(wù)非常重要，這也就是尋找一家靠譜的誠信的定做廠家的重要性了。有問題的工作裝可以返回廠家進(jìn)行維修個修改，直到員工穿著滿意為止。

     在定做工作裝的時候，工作裝不僅要貼合企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展需求，對員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現(xiàn)。舒適的工作裝也讓員工更加自信從而加大工作速率。特殊行業(yè)的工作裝，還要有特殊面料和特殊設(shè)計(jì)，是為了能保護(hù)員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。

    所以說，從一開始的定做工作服廠家的選擇，到最后的試穿滿意，中間經(jīng)過的環(huán)節(jié)只有做到周到仔細(xì)，才能做出滿意的工作裝出來。只要把目光放在利于企業(yè)發(fā)展，利于員工這兩個方面，宏觀和人文關(guān)懷完美結(jié)合，就一定會做出更加適合企業(yè)和員工的工作裝來。