在人們的生活當(dāng)中，幾乎每一個(gè)人都為了改變現(xiàn)在的生活而努力工作著，也許算下來(lái)工作的時(shí)間點(diǎn)了人生時(shí)間的三分之一，而在各個(gè)企事業(yè)單位工作的人，可能畢生打交道的服裝最多的也就是和人們天天相伴相依的工作服了。在很多的企業(yè)當(dāng)中，為員工訂制工作服一定是有流程的，而訂做工作服其實(shí)也是企業(yè)為了提升企業(yè)的形象，員工的精神，以及企業(yè)的文化內(nèi)涵而作出的一種人性化管理模式。就工作服訂制方面，隨著人們對(duì)于品質(zhì)的要求提高，企業(yè)也為了企業(yè)能有一個(gè)良好的工作氛圍，安全的工作環(huán)境，所以在企業(yè)為員工量身訂制工作服的時(shí)候，都會(huì)選擇為員工訂制具有一定品制的沃克迪威工作服，這類(lèi)專(zhuān)業(yè)廠家訂制出來(lái)的工作服品質(zhì)高，防護(hù)性能好，深受企業(yè)和員工的喜愛(ài)。但是對(duì)于這些工作服的使用，那也是要用到生產(chǎn)當(dāng)中，才算是真正意義上的的使有，有時(shí)候也許企業(yè)的人員會(huì)有一定的流動(dòng)性，所以在工作服的管理方面就需要有一定的規(guī)章制度了，那么，就這些為企業(yè)員工服務(wù)的工作服，如何制定企業(yè)工作服管理制度，就成了企業(yè)重中之重的事情，工作服管理得當(dāng)，可以使企業(yè)減免不少的損失，也能增加一定的生產(chǎn)效益。

如何制定企業(yè)工作服管理制度，這是企業(yè)必須用企業(yè)的文化來(lái)制定的一系列條例。一般情況下可以有以下幾條：標(biāo)題為提升企業(yè)文化發(fā)展，提升員工的整體素質(zhì)，為規(guī)范工作服的管理，特此制定如下的制度。

第一條，企業(yè)各部門(mén)可以按需領(lǐng)取工作服的使用，在員工領(lǐng)用時(shí)一定就領(lǐng)取工作服內(nèi)容并認(rèn)可簽字。

第二條，由發(fā)放工作服的有關(guān)部門(mén)對(duì)總企業(yè)的工作服的訂購(gòu)，驗(yàn)收，以及發(fā)放領(lǐng)用，檢查考核等一系列內(nèi)容進(jìn)行檔案記錄。

第三條，說(shuō)明工作服的使用內(nèi)容，企業(yè)工作服的發(fā)放內(nèi)容包括春夏秋冬四季發(fā)放的數(shù)量。

第四條，說(shuō)明新入企業(yè)的員工在進(jìn)入企業(yè)工作后在一定期限內(nèi)發(fā)放新的工作服，如沒(méi)有達(dá)到限定時(shí)間，就發(fā)放舊工作服等。

第五條，就工作服的使用年限，進(jìn)行說(shuō)明，其中包含的內(nèi)容有統(tǒng)一回收工作服的期限，標(biāo)準(zhǔn)，以及超過(guò)期限的工作服可以不予收回。

第六條，有關(guān)的工作服后勤部門(mén)要及時(shí)盤(pán)點(diǎn)或是定期的對(duì)工作服進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，以掌握工作服的數(shù)據(jù)，以備后續(xù)的數(shù)量充足。

第七條，工作服選擇訂制的工作服廠家要對(duì)詳細(xì)的定制合同，數(shù)量，尺寸，交貨時(shí)間，價(jià)格，以及一系列的驗(yàn)收程序，票據(jù)等進(jìn)行歸納，保管。以及工作服接收后的入庫(kù)保管等。

第八條，有關(guān)的各部門(mén)領(lǐng)取工作服時(shí)，可以統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)按訂制數(shù)量，衣服尺寸進(jìn)行領(lǐng)取，倉(cāng)庫(kù)給予發(fā)放。

第九條，可以就工作服對(duì)于企業(yè)員工的穿著標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，進(jìn)行一些內(nèi)容的補(bǔ)充。

如何制定企業(yè)工作服管理制度，大致就是這些內(nèi)容，當(dāng)然除此之上，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的補(bǔ)充和制定。