夏去秋來，秋天將至。很多企業(yè)開始陸續(xù)準備為員工定制秋季工作服。秋季稍許威涼，這就要求員工的工作服帶有一定的保暖性能。定制工作服是系統(tǒng)工程，實用、藝術、科學于一體，涉及到方方面面。

而過分強調工作服的時裝化是沒有意義的，因為工作服本質上就要回到服裝的功能性原點：耐穿、實用一定是工作服的基本要素。如廚師服的功能依舊是耐穿、簡潔，能夠吸濕、排汗、抗皺；防靜電工作服要求能夠具有高效、永久的防靜電、防塵性能、薄滑、織紋清晰的特點；另外，因為定制工作服通常是批量數量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服廠家有一定成本，因而難以接受。雖然合乎情理，但仍然是定制工作服企業(yè)著力改變的一方面。定制工作服是很多企業(yè)的“必修課”，對于初次或者是沒有這項規(guī)定的企業(yè)來說，定制工作服就是一個陌生的領域，不過隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)一工作服是必不可少的，所以我們如果想定制工作服，那么我們一定要了解定制工作服的標準和怎樣去鑒定它的質量。

這些大致就是一個企業(yè)在定制工作服的前期和后期的要做的基本事情，隨著工作服廠家在不斷的完善服務，這些步驟將會越來越簡單化，企業(yè)在定制工作服的時候也會變得不那么繁瑣。

一個品牌就是一個承諾。目前，工作服已經從單純的區(qū)域定制中走出來，定制工作服品牌化將是一個趨勢，如何創(chuàng)立一個讓消費者認知、認可、認同的品牌，是中國所有工作服定制廠家和企業(yè)都應思考的問題。2020年工作服新趨勢將會體現(xiàn)在功能性、時尚化、品牌化、協(xié)調化共四方面。隨著信息時代的到來，工作服品牌化成為服裝潮流中的最強音，工作服的面料、工作服款式設計等元素的智能化、功能化也將令穿著者更加科學合理，使用方便。

中國的工作服從古就有，發(fā)展到現(xiàn)代已經經歷了漫長的整合階段。從鴉片戰(zhàn)爭后，外國人開辦的企業(yè)規(guī)定員工穿著工作服。到建國后，行業(yè)內部的制度逐步完善。再到21世紀的各個行業(yè)領域所穿著的各自有標志性的工作服。在這個漫長的工作服中，工作服經歷了從少到多，從特殊化到大眾化一步步的過程。